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公司3月起试行质量工资方案

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2012/03/27 15:51
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明示标准 定位查验 量化考核 依质计酬
夯实产品质量    提升企业品质
三环方向机公司3月起实行质量工资方案
 
  2012年2月8日,以总经理雷森林同志为组长,党委副书记赵焕堂、刘锡豹任副组长,质管部、质检部、技术部、企管办、生产部等多部门主要负责人为组员的质量工资考评领导小组正式成立,并通过了质量工资实施方案。这意味着三环方向机公司在转变企业发展方式,提升干部、员工质量意识,严把产品质量关,实行质量问题自上而下负责制方面,步入了一个标准化操作阶段。该方案自3月1日起正式执行。
  此次制定的质量工资实施方案,按照“明示标准、定位查验、量化考核、依质计酬”的原则,在考评范围、相关部门职责与工作要求、质效工资联挂考核办法及标准、管理岗位考核办法以及销售部门酬金联挂等方面均做了具体说明。
  质量考核的产品包括了公司各车间及外协厂生产的所有成品零件,责任明确到各个部门和车间。在产品检验环节制定了科学明细的条款,确定了必检项次、检验方法、质量标准,依检验结果划分合格品、回用品和废品。实行奖赔制,必检项全部合格的产品单件工时在原定额的基础上上浮10%,回用品下调5%,废品则需按标准索赔。
  在装配车间实行“缺陷条”的管理办法,装配过程中发现必检项次不合格,检验人员将被处以罚款,零件生产车间按回用品结算工时或以废品索赔,并对发现零件缺陷的操作者予以奖励。
  动装、总装和齿动试验合格率,产品的清洁度,油漆、包装质量问题以及国内配套循环球方向机月索赔率等均需保持在标准范围内,未达标即按下降比率扣除相应工资或进行赔偿。对于国内外配套用户的质量投诉,质量副总、技术、质检、质管部门和车间负责人均承担责任,年终索赔额比上年下降20%以上则进行奖励。
  适时制定质量工资方案,明确各部门的质量考核标准,将产品质量问题落实到每位员工身上,利用合理、高效的薪酬机制,逐层考核,具体负责,确保三环方向机公司始终以质量促成效,以品质谋发展!
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